Comment choisir sa société de portage ?

Le portage salarial est devenu une option attrayante pour de nombreux professionnels qui souhaitent allier autonomie et sécurité de l’emploi salarié. Cependant, choisir la bonne société de portage salarial est une décision cruciale pour assurer le succès et la tranquillité d’esprit. Explorons ensemble les éléments clés à prendre en compte afin de faire le bon choix, celui qui répondra au mieux à vos besoins.

Qu’est-ce qu’une société de portage salarial ?

Une société de portage salarial est une structure qui offre un cadre juridique et administratif aux travailleurs indépendants. Elle agit en tant qu’intermédiaire entre le professionnel indépendant et ses clients. Le principe du portage salarial repose sur un contrat tripartite entre le consultant (le travailleur indépendant), la société de portage et le client final (entreprise ou particulier).

Concrètement, le fonctionnement d’une société de portage salarial est le suivant :

• Le consultant signe deux contrats avec la société de portage, devenant ainsi son salarié, un convention de portage et un contrat de travail
• La société de portage salarial signe un contrat de commercial avec le client final

Ainsi, le consultant conserve son autonomie et sa liberté de choisir ses missions et ses clients, tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié. La société de portage se charge de gérer l’aspect administratif, la facturation, la gestion des contrats et les formalités liées à la protection sociale et aux cotisations sociale.

Quels sont les avantages et les inconvénients d’une société de portage salarial ?

Comme tous les statuts d’indépendants, le portage salarial présente des avantages et inconvénients du portage salarial. De manière non-exhaustive, voyons tout d’abord les avantages principaux.

Les avantages

Être un salarié porté permet de bénéficier de la sécurité et de la protection sociale car il est associé au statut de salarié. Cela comprend l’accès à l’assurance maladie, à l’assurance chômage et à la retraite, offrant une certaine tranquillité d’esprit.

Ensuite, le salarié porté voit son temps de gestion administrative allégée car la société se charge de la gestion administrative, de la facturation, du recouvrement des paiements et des formalités liées à la protection sociale et aux cotisations sociales. Cela permet au professionnel de se concentrer sur son activité principale sans se soucier des tâches administratives.

Les inconvénients

Tout d’abord, en tant qu’indépendant, il est important de prendre en compte le coût des services d’une société de portage salarial. En effet, elles prélèvent généralement des frais de gestion et des commissions sur les revenus du professionnel. Ces coûts peuvent réduire la marge bénéficiaire du professionnel indépendant par rapport à une activité en tant qu’indépendant telle que la micro-entreprise. Également, le portage salarial n’est pas un statut ouvert à tous les métiers. En effet, il s’adresse uniquement à des activités de service.

Quels sont les critères d’évaluation pour bien choisir sa société de portage ?

1. Analyser les différentes sociétés de portage sur le marché

Lorsqu’il s’agit de choisir une société de portage salarial, il est essentiel de mener une analyse approfondie des différentes options disponibles sur le marché. En premier lieu, il est important de prendre en compte les avis et les témoignages de la société. Cela implique de consulter le site web officiel des sociétés, les pages réseaux sociaux et les profils sur des plateformes professionnelles telles que Google ou Trustpilot. Cet exercice permet de donner une première impression du professionnalisme, du service et des valeurs de la société.

Également, profiter des simulateurs proposés par les sites des sociétés de portage salarial pour analyser les taux appliquées : charges patronales, charges salariales, commission de gestion… Cela confirmera ou infirmera les montants impactant votre salaire net ainsi que la commission de gestion présentée sur leurs supports de communication.

2. Examiner les offres et les services proposés

Cette étape est cruciale dans le processus de sélection car ces offres et services faciliteront les activités d’indépendant. En effet, l’objectif est que le travailleur indépendant bénéficie d’avantages tout au long de sa carrière. Ainsi, il est essentiel de vérifier les gammes de services proposés par la société. Certaines peuvent se concentrer uniquement sur les aspects administratifs et juridiques, tandis que d’autres peuvent offrir des services supplémentaires tels que la formation, l’accompagnement professionnel, la gestion des contrats ou l’accès à un réseau professionnel. Le plus important est que les services proposés correspondent aux besoins et aux attentes du travailleur indépendant.

3. Vérifier que la société propose des accompagnements et des formations

Pour bénéficier d’une expertise solide, il est important de prendre en compte l’accompagnement proposé par la société. En effet, cela peut passer par des webinaires, des formations ou encore des ressources mises à disposition pour développer des compétences. Ces services peuvent être précieux pour votre développement professionnel et votre progression de carrière.

Prendre en compte le critère de la transparence

La transparence est un critère essentiel lors du choix d’une société de portage salarial. Le label “Zéro Frais cachés” est un indicateur de transparence et de fiabilité pour les professionnels indépendants. Ce label garantit que la société de portage salarial s’engage à adopter une politique de transparence totale en ce qui concerne les frais et les charges associés à ses services.

Une société qui possède ce label s’engage à la transparence de ses coûts liés à la prestation de services clairement communiquées dès le départ. Cela inclut les frais de gestion, les commissions, les assurances, ainsi que d’autres frais éventuels.

Les obligations d’une société de portage salarial sont multiples et essentielles pour assurer un cadre légal et sécurisé aux salariés portés. En tant qu’employeur, la société de portage salarial doit respecter les obligations légales en matière de contrat de travail, de rémunération et de protection sociale. Elle assume également la responsabilité de fournir un soutien administratif et juridique à ses salariés, garantissant ainsi une gestion fluide des activités professionnelles.

Le choix d’une société de portage salarial est une décision importante pour les professionnels indépendants souhaitant bénéficier des avantages de ce mode de travail. Si vous souhaitez faire appel à une société de portage, prenez le temps de mener une recherche approfondie, d’évaluer les différentes options et de vous assurer que la société de portage salarial choisie correspond à vos attentes. 🙂