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Les travailleurs australiens vont bientôt bénéficier du droit de se déconnecter de leur lieu de travail une fois la journée terminée. Cette mesure vise à « permettre aux travailleurs d’ignorer les appels et emails professionnels après les heures de travail [de la part de leurs employeurs], lorsque ces demandes sont déraisonnables », selon la sénatrice des Verts Barbara Pocock, qui a été à l’origine de ce changement.
Pourquoi un droit à la déconnexion est nécessaire
L’évolution du monde du travail, accentuée par la pandémie de COVID-19 et l’augmentation du télétravail, a rendu les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle de plus en plus floues. Les smartphones ont facilité le contact constant entre managers et employés, entraînant une pression accrue pour répondre aux demandes professionnelles en dehors des heures de bureau. Cette situation a conduit à une augmentation significative du temps de travail non rémunéré et a eu des répercussions négatives sur la santé mentale et physique des travailleurs, ainsi que sur leur motivation et satisfaction au travail.
La réponse législative
Face à cette problématique, le gouvernement australien a indiqué son soutien à l’amendement proposant un droit à la déconnexion. Ce droit vise à établir des attentes claires concernant la disponibilité des employés en dehors des heures de travail, offrant ainsi une protection contre les demandes déraisonnables des employeurs. Des pays à travers le monde ont déjà mis en place des lois ou réglementations similaires, soulignant l’importance de cette mesure pour préserver l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Un impact positif attendu
Le droit à la déconnexion promet d’apporter une « justice de planning » en donnant aux travailleurs plus de certitude sur leurs heures de travail. Cela devrait également contribuer à réduire le stress lié au travail et améliorer la qualité de vie des employés. Toutefois, certaines associations d’employeurs expriment des réserves, craignant que cela ne rende moins flexibles les arrangements de travail. Malgré cela, l’expérience d’autres pays montre que le droit à la déconnexion peut être mis en œuvre avec succès, bénéficiant à la fois aux employés et aux employeurs.
Il est essentiel de rappeler que les travailleurs avaient effectivement le droit de se déconnecter avant l’avènement du smartphone. Avec les progrès technologiques ayant érodé les frontières entre le travail et la maison, il devient crucial de rendre ce droit explicite.
Des perspectives variées
Les syndicats, y compris ceux représentant les enseignants et les officiers de police, soutiennent fermement le droit à la déconnexion, mettant en avant les bénéfices potentiels pour le bien-être des travailleurs. En revanche, des voix s’élèvent dans le monde des affaires pour critiquer cette mesure, la considérant comme un instrument trop rigide qui pourrait nuire à la flexibilité du travail. Néanmoins, des experts en droit du travail et des spécialistes des ressources humaines reconnaissent l’importance d’un tel droit face aux impacts négatifs de la pression constante exercée sur les travailleurs.
En fin de compte, le droit à la déconnexion représente une étape nécessaire pour adapter les réglementations du travail aux réalités contemporaines, protégeant ainsi les travailleurs de l’empiètement des employeurs sur leur temps libre.
Crédits
- Business fights back against right to disconnect from work – AFR
- Senate committee on Closing Loopholes – Australian Parliament
- Smartphones mean we’re always available to our bosses; ‘right to disconnect’ laws are a necessary fix – The Conversation
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Rémy Loteux
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