Quel est le meilleur pays en Europe pour les femmes au travail ?

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Une abondance de dirigeantes, un faible écart salarial entre les genres et des politiques de maternité équitables font de la Norvège le meilleur pays d’Europe pour les travailleuses, selon une nouvelle analyse.

La Norvège en tête pour l’égalité professionnelle féminine

La Norvège se distingue comme le paradis du travail pour les femmes en Europe, grâce à une combinaison gagnante de leadership féminin, de politiques de maternité avantageuses et d’un écart salarial réduit. Une étude réalisée par la société de relations publiques Reboot Online, qui a analysé les données de 32 pays européens, révèle que la Norvège offre les meilleures conditions de travail pour les femmes. Cette conclusion s’appuie sur les données fournies par l’Institut Européen pour l’Égalité de Genre (EIGC) et le Forum Économique Mondial.

Les critères d’évaluation incluaient le taux d’emploi des femmes âgées de 16 à 65 ans, la qualité du congé de maternité, la présence des femmes dans des postes de pouvoir, entre autres. La Norvège a obtenu un score de 7,1 sur 10, devançant ainsi l’Islande, la Finlande et les Pays-Bas. Ce succès est attribué à une représentation impressionnante des femmes dans des positions de leadership, avec une croissance notable au cours des cinq dernières années.

Des politiques de maternité favorables et un écart salarial en diminution

En Norvège, les femmes de moins de 65 ans représentent plus de la moitié (58,7 %) de la main-d’œuvre en 2023. Le pays se distingue également par ses politiques de maternité, offrant 19 semaines de congé réservé aux parents avec 80 % de leur salaire payé. Ces mesures contribuent grandement à l’équilibre travail-vie personnelle souhaité par de nombreuses travailleuses.

L’écart salarial entre les genres est un autre domaine où la Norvège brille, se rapprochant de la parité avec 88 % de l’écart comblé l’année dernière, juste derrière l’Islande. Ces efforts sont complétés au niveau européen par des initiatives telles que la Stratégie pour l’égalité entre les hommes et les femmes 2020-2025 de la Commission Européenne et la Directive sur la Transparence des Salaires adoptée en 2023, facilitant la lutte pour une meilleure rémunération.

Le chemin reste long

Malgré ces avancées, il est reconnu qu’il reste encore beaucoup à faire pour atteindre une égalité totale. Les institutions de l’Union Européenne continuent de travailler sur des instruments politiques visant à améliorer les conditions de travail des femmes. En 2022, le Parlement Européen a adopté une loi exigeant qu’à partir de mi-2026, les grandes entreprises cotées en bourse dans l’UE comptent au moins 40 % de femmes parmi leurs membres non exécutifs du conseil d’administration.

La Norvège sert d’exemple inspirant pour le reste de l’Europe, démontrant l’impact positif de politiques inclusives et équitables sur le lieu de travail. Son approche holistique envers l’égalité des genres au travail mérite d’être étudiée et, si possible, répliquée dans d’autres régions.

• Euronews: Where is the best country in Europe for women to work?
• Reboot Online
• European Institute for Gender Equality (EIGE)
• World Economic Forum’s 2023 Global Gender Gap Index report

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